Reto 1: ¿Quién coordina la Agenda 2030 en mi Administración?

 

Reto 1: ¿Quién coordina la Agenda 2030?

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Reto 3: Sistema de indicadores de los ODS en una Administración

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  Reto de aprendizaje 3: Sistema de indicadores de los ODS en una Administración 1.        Investigación inicial He elegido el sistema de indicadores de los ODS de la Comunidad Valenciana ya que realiza un estudio estadístico de Indicadores de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, proporcionando un marco de indicadores que permiten el seguimiento de los objetivos y metas , adoptados por la Asamblea General de las Naciones Unidas. La Web es la siguiente: https://pegv.gva.es/es/ods Los indicadores se han calculado utilizando una metodología armonizada por los órganos centrales de estadística de las comunidades autónomas , lo que garantiza su comparabilidad según el “ Acuerdo de los órganos centrales de estadística de las CCAA”.   Analizan los 17 objetivos concretados en 169 metas de carácter universal, integrado e indivisible, para formar parte del ambicioso plan de acción hacia el desarrollo sostenible en sus tres dimensiones: ...
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REFLEXIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MATERNIDAD/PATERNIDAD

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  RETO MÓDULO 1: REFLEXIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MATERNIDAD/PATERNIDAD. 1.      INTRODUCCIÓN, CONTEXTO Y COLECTIVO AL QUE AFECTA DISCRIMINACIÓN. La discriminación sobre la que me gustaría reflexionar es DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MATERNIDAD O PATERNIDAD , ya que ha sido una discriminación que he experimentado personalmente y me gustaría profundizar en ella. Este análisis está más enfocado desde una perspectiva de la empresa privada, donde sufrí esta discriminación, que fue una de las razones por las que me hizo decidir hacerme empleada pública y trabajar para la Administración, donde se disminuye este tipo de discriminación. La noticia de prensa que he elegido y donde se refleja esta forma de discriminación es: https://elpais.com/sociedad/2020-09-29/una-de-cada-tres-madres-trabajadoras-ha-sufrido-discriminacion-al-tener-hijos.html?outputType=amp El contexto, lugar y colectivo al que afecta esta discriminación,   son mujeres y hombres...
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IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN. Presentación.

  Buenos días, me llamo María soy funcionaria en Muface, he decidido participar en esta experiencia de aprendizaje, ya que la búsqueda de igualdad y no discriminación es la razón por la que he cambiado mi vida laboral radicalmente. Hace más de 20 años estudié ingeniería, en esa época menos de un 5% de las mujeres estudiábamos esa carrera, aún así siempre me sentí en igualdad de condiciones que los compañeros que estudiaron conmigo. Cuando empecé a trabajar en un departamento internacional, viajaba a países africanos, sudamericanos, asiáticos, con culturas con trato menos igualitarias, aun así, tampoco sufrí discriminación por ser mujer. Lo más sorprendente para mí, fue que sufrí discriminación cuando fui madre, ya que cuando volví de mi baja maternal, había sido sustituida por una mujer y mis funciones fueron degradadas. Esa situación fue uno de los motivos por lo que decidí cambiar mi vida laboral y sacarme un puesto público en la administración, ya que considero que es un...
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