Reto 1: ¿Quién coordina la Agenda 2030 en mi Administración?

 

Reto 1: ¿Quién coordina la Agenda 2030?

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REFLEXIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MATERNIDAD/PATERNIDAD

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  RETO MÓDULO 1: REFLEXIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MATERNIDAD/PATERNIDAD. 1.      INTRODUCCIÓN, CONTEXTO Y COLECTIVO AL QUE AFECTA DISCRIMINACIÓN. La discriminación sobre la que me gustaría reflexionar es DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MATERNIDAD O PATERNIDAD , ya que ha sido una discriminación que he experimentado personalmente y me gustaría profundizar en ella. Este análisis está más enfocado desde una perspectiva de la empresa privada, donde sufrí esta discriminación, que fue una de las razones por las que me hizo decidir hacerme empleada pública y trabajar para la Administración, donde se disminuye este tipo de discriminación. La noticia de prensa que he elegido y donde se refleja esta forma de discriminación es: https://elpais.com/sociedad/2020-09-29/una-de-cada-tres-madres-trabajadoras-ha-sufrido-discriminacion-al-tener-hijos.html?outputType=amp El contexto, lugar y colectivo al que afecta esta discriminación,   son mujeres y hombres...
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  Reto 0: Presentación Diario Aprendizaje del curso: Agenda 2030 y los ODS Mi nombre es María y actualmente desempeño mis funciones como funcionaria de carrera en la Gerencia de Infraestructuras y Equipamiento ( GIEC ), Organismo autónomo dentro del Ministerio de Cultura , donde se promueve la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de un PLAN DE DERECHOS CULTURALES. Este Plan es el instrumento con el que el Ministerio de Cultura concretará su agenda de acciones en el ámbito de los derechos culturales dentro de la Agenda 2030 y los ODS , por lo que considero que este curso me permitirá adquirir mayores conocimientos para poder aplicarlos dentro de mi Ministerio.   Espero que esta experiencia de aprendizaje me ayude a: Aplicar y reconocer los fundamentos, principios y estructura de la Agenda 2030 y los ODS.   Identificar estrategias para integrar los ODS en el ámbito de mi administración. Desarrollar capacidades implementar dentro de ...
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IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN. Presentación.

  Buenos días, me llamo María soy funcionaria en Muface, he decidido participar en esta experiencia de aprendizaje, ya que la búsqueda de igualdad y no discriminación es la razón por la que he cambiado mi vida laboral radicalmente. Hace más de 20 años estudié ingeniería, en esa época menos de un 5% de las mujeres estudiábamos esa carrera, aún así siempre me sentí en igualdad de condiciones que los compañeros que estudiaron conmigo. Cuando empecé a trabajar en un departamento internacional, viajaba a países africanos, sudamericanos, asiáticos, con culturas con trato menos igualitarias, aun así, tampoco sufrí discriminación por ser mujer. Lo más sorprendente para mí, fue que sufrí discriminación cuando fui madre, ya que cuando volví de mi baja maternal, había sido sustituida por una mujer y mis funciones fueron degradadas. Esa situación fue uno de los motivos por lo que decidí cambiar mi vida laboral y sacarme un puesto público en la administración, ya que considero que es un...
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