Diario de Aprendizaje INAP Maria

  ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? En mi puesto de atención al público en Muface detecto la discriminación por edadismo, ya que la personas mayores jubiladas a las que atiendo no tienen conocimientos informáticos por su edad y se sienten estresados cuando tienen que realizar trámites como pedir prestaciones por la aplicación web o pedir cita previa por internet. Por lo que se podía mejorar lo siguiente: Darse cuenta de que son generaciones que no han tenido formación en informática e intentar poner tramites presenciales en los que no tengan que pedir cita previa por internet o aplicaciones que no entienden . Mejorar el servicio telefónico o postal que es el que ellos están acostumbrados. Escuchar y aprender de los mayores, tener empatía hacia ellos y tratarlos con cariño y educación. Fomentar la inclusión e incluir a las p...

  1. Presenta la buena práctica que hayas elegido.      1.1 Tipo de Práctica: Programa contra el CIBERACOSO (CYBERBULLYING) He elegido la buena práctica de prevención del acoso escolar y el ciberbullying, se llama Programa Prev@cib. Se ha creado por la investigadora de Ciberpsicología de UNIR, Jessica Ortega, que desarrolló con motivo de su tesis doctoral en la Universidad de Valencia. Debido a que se ha observado un incremento y preocupación por el cyberbullying en la comunidad educativa evidencia la necesidad de programas basados en prevenir e intervenir este tipo de violencia. El Programa consta de diez sesiones distribuidas en tres módulos, con propuestas de actividades creativas. El primer módulo se centra en informar a los adolescentes sobre estas problemáticas a través de explicaciones, juegos o dinámicas de grupo que les permitan detectar si están siendo víctimas o agresores y sean conscientes de que este comportamiento no es correcto y provoca ...

  RETO MÓDULO 1: REFLEXIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MATERNIDAD/PATERNIDAD. 1.      INTRODUCCIÓN, CONTEXTO Y COLECTIVO AL QUE AFECTA DISCRIMINACIÓN. La discriminación sobre la que me gustaría reflexionar es DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MATERNIDAD O PATERNIDAD , ya que ha sido una discriminación que he experimentado personalmente y me gustaría profundizar en ella. Este análisis está más enfocado desde una perspectiva de la empresa privada, donde sufrí esta discriminación, que fue una de las razones por las que me hizo decidir hacerme empleada pública y trabajar para la Administración, donde se disminuye este tipo de discriminación. La noticia de prensa que he elegido y donde se refleja esta forma de discriminación es: https://elpais.com/sociedad/2020-09-29/una-de-cada-tres-madres-trabajadoras-ha-sufrido-discriminacion-al-tener-hijos.html?outputType=amp El contexto, lugar y colectivo al que afecta esta discriminación,   son mujeres y hombres...